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卫福部:住院医师纳劳基法 12月检讨执行状况

作者: 来源:未知 2020-06-21

(中央社
卫福部常务次长薛瑞元预告,因私立医院住院医师9月起纳入劳基法,预计将在执行满3个月后,总检讨执行状况,并蒐集各界回应。
私立医院的住院医师9月1日起纳入劳基法,至于其他未纳入的聘僱医师,卫福部则打算推动修改医疗法,增订「医师劳动权益保障专章」。
私立医疗院所协会秘书长吴明彦在公听会时说,卫福部的修法版本中,劳资双方议定时,拟授权由卫福部订定契约应记载及不得记载事项,他希望这留给医院一些空间,因为医院的决策者也都是医生,不可能制定政策伤害自己。
此外,因为医疗法部分条文修正草案中为分散医疗人员执业风险,增订具有一定规模的机构,应替聘僱医事人员投保医疗责任保险、成立医疗责任基金。
吴明彦说,小间的医院也有医疗纠纷,加上又是替所有医事人员投保,範围太大,建议这条在修法时拿掉。
台大医院企业工会医师陈亮甫在公听会时说,未来如果修法通过,如台大医院的公立医院的医师,就会有三种不同保障身分,分别是受劳基法保障者、约聘僱住院医师、非劳基法也非约聘僱的主治医师,但这会造成人事管理的混乱。
陈亮甫说,工会认为一定要由政府订定「应记载及不得记载」事项,因为有很多医院纳入劳基法后,医师工时不减反增,劳资协议根本不存在,仅有医院提出定型约定;由于这次的修法版本并没触及医师工时,工会认同要尽快通过法案,保障不属于劳基法及工时指引的主治医师。
薛瑞元回应,劳基法对一般劳工有基础保障,所以当大家提及医师劳动权保障时,会参考劳基法,包含工时、薪资、职灾、退休等面向。
薛瑞元说,医师与一般劳工最大不同是工时与薪资,工时必须考虑到病人、医生的权利及医院是否能顺利运作,须达到三方平衡,不单只有劳资双方问题;医生执业有都会、偏远地区之分,及专科属性区别,很难一体适用,所以工时很难用劳基法的一般方式规範。
薛瑞元说,工时、薪资得回到劳资协议,但也不能通通交给劳资双方,否则可能议价能力不相等,导致协议不公平,卫福部会设计应记载及不得记载事项来应对。
薛瑞元说,过去医师因所得相对高,执业的储蓄足以应付,加上医师常被认为是终身职,多半不会想到退休问题;但医师受僱于机构时,有需要安排退休的可能,加上医师收入相对变低,寿命延长等,未来将在修法中触及退休制度。
(编辑:林兴盟)1081003

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